Driving your change

Organisation- und Kulturentwicklung

Wir befinden uns in einer Übergangszeit.
Menschen und Organisationen müssen sich auf eine immer höhere Veränderungsgeschwindigkeit einstellen. Technologischer Wandel, Urbanisation, demographischer Wandel und die immer stärker werdende globale Vernetzung – um nur einige, wenige Megatrends zu nennen – sind die großen Herausforderungen unserer Zeit.

Um ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern, müssen Unternehmen ihre Geschäftsmodelle überdenken; ihre Personalressorts neu aufstellen und ihre IT-Infrastrukturen verbessern. Es gilt, die physische und virtuelle Arbeitsplatzgestaltung zu flexibilisieren und je nach Branche mit Start-ups zu kooperieren. Unternehmen, die jetzt nicht entsprechend handeln, riskieren ihre Zukunftsfähigkeit.

Diese Entwicklung steht jedoch im Widerspruch zur Arbeitsweise vieler klassischer Unternehmen, die gerade nicht mit offenen Strukturen und agilen Arbeitsweisen arbeiten. Das bedeutet: Die Digitalisierung wird nicht nur die Geschäftsmodelle ändern, sondern auch Prozesse und Arbeitskultur der Unternehmen müssen sich wandeln. Große Herausforderungen – und wir unterstützen Sie dabei mit unserer Expertise, Leidenschaft und Professionalität als Berater und Coaches.

Wir verfügen über viele Jahre Erfahrung in der Beratung bei Veränderungsbegleitungen in großen Konzernen und beim Mittelstand. Der Dreiklang aus prozessualer, struktureller und kultureller Veränderung ist uns bekannt und den damit einhergehenden Herausforderungen und Widerstände stellen wir uns seit vielen Jahren.

Und das macht uns zu wertvollen Partnern.

Unsere Expertise im Einzelnen:

  • Wir sind sehr erfahrene Organisationsentwickler; Experten für Change-Projekte aller Größenordnung.
  • Innovation: Neue Impulse sorgen im Diskurs für echte Neuerungen. Unsere Methoden sorgen für neue Ideen und bringen Sie voran.
  • Wir bringen ganz pragmatische Ideen und Impulse in Ihre Organisation und entwickeln diese zu einer lernenden und selbstorganisierten Organisation weiter. Bei unseren Interventionen setzen wir auf Selbstorganisation, Kreativität und innovative Hebel gepaart mit einer anderen Art der Führung.
  • Durch unsere intensive Auseinandersetzung mit Kunst und Kultur schaffen wir neue Bezüge zu Führung und Organisation.
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